Если Вы хотите оформить договор добровольного страхования жизни от несчастного случая, брокерская компания «Вектор» готова предоставить Вам профессиональную помощь в сфере выбора страховщика и заключения страхового договора. Помощь нашего брокера позволит Вам заключить договор страхования жизни на исключительно выгодных условиях, обеспечить своевременную выплату страхового возмещения, а также получить другие немаловажные преимущества. Воспользовавшись такой услугой, как предварительная консультация специалиста по страхованию, Вы сможете без труда заключить выгодный страховой договор с одной из ведущих компаний Петербурга.
Страхование жизни в надежной компании – это возможность стабильного «завтра» для вас и членов вашей семьи. Страховые компании предлагают следующие вариации страхования жизни: накопительное страхование, страхование от несчастных случаев и болезней, пенсионное страхование, страхование жизни детей, заемщиков кредита и корпоративных работников.
Эти услуги, широко распространенные на Западе, в Санкт-Петербурге только начинают пользоваться популярностью. Схема работы накопительного страхования жизни проста. Клиент решает, какую сумму он хочет собрать, к примеру, через 25 лет. Исходя из конкретной цифры, СК рассчитывает сумму ежемесячных взносов, которые инвестирует для получения прибыли.
Страхование от несчастных случаев обеспечивает клиенту стабильность его материального положения при получении инвалидности и для членов его семьи в случае смерти. Страховые выплаты осуществляются в размере 100 % при смертельном исходе и получении первой степени инвалидности и пропорционально уменьшаются при меньших повреждениях.
Накопительное страхование жизни детей и пенсионное страхование обеспечивает клиента определенной суммой при достижении конкретного возраста. Для молодежи – это возможность получить значительную сумму для образования, свадьбы, начала бизнеса и другое. Для пожилых людей – материальная поддержка после ухода с работы.
Корпоративное страхование – отличный способ улучшить работоспособность сотрудников, усилить их привязанность к компании, обеспечить позитивный микроклимат на рабочих местах.